当院は救急告示病院です。急患は24時間いつでも受診可能です。
「看護の質向上と対象に応じた適切な看護を提供できる職員を育成する」という教育理念のもと、新人看護職員はもとより全ての看護職員に対し、能力に応じて教育を行うクリニカルラダーシステムに沿って教育支援を行っています。
また、ナースエイド(看護補助者)についてもクリニカルラダーシステムを使用し、安心・安全に看護補助業務が行えるよう教育支援をしています。
院内教育は、「新人看護職員教育」「現任教育」を柱とし、それぞれの立場と段階に応じた教育機会の提供と支援を行っています。 院外教育は、福岡県看護協会主催の研修等、各人がレベルに応じた内容を選択受講し、看護の質向上とともに地域に貢献できる看護職員として成長できるよう支援を行っています。
看護師と協働して看護補助業務が安全に提供できることを目的に、集合教育やOJTで知識を深め実践につながるよう支援しています。
クリニカルラダーシステムに基づいて、臨床看護実践能力が高められるように、看護実践・管理・教育・研究に必要な知識・技術・態度に関する学習の機会を提供しています。
ラダーレベル
「新人看護職員研修ガイドライン」に基づき、新人看護職員が当院クリニカルラダーレベル新人の到達目標が達成できるよう、看護部全体で支援しています。
厚生労働省が提示している新人看護職員研修到達目標の基本事項に沿った研修内容を計画し実施しています。
実施指導者(プリセプター)が中心となり、新人看護研修到達目標が達成できるよう、新人看護師チェックリストに沿って指導・支援を行なっています。
各部署の実施指導者・管理者だけでなく、教育担当者・研修責任者が、定期的に新人看護職員との関わりを持ち、その時々の状況・思いを傾聴し、支援しています。 また、新人看護職員自身が、臨床心理士への相談も気軽に行えるよう、配慮しています。